La ley SB-831 fue propuesta por la senadora Anna Caballero, aprobada por la Legislatura de California en septiembre de 2023 y firmada por el gobernador Gavin Newsom en octubre del mismo año. Este instrumento promete ser una opción ventajosa para los trabajadores indocumentados y a la vez pretende solucionar el problema de escasez de mano de obra en el sector agrícola de Estado. Acá te contamos los detalles.
¿Desde qué fecha se aplica la Ley SB-831?
Comenzó a dársele cumplimiento a partir del 1º de enero de 2024.
¿Cuáles son las ventajas que ofrece esta ley?
Entre las principales podemos nombrar:
- Otorga a inmigrantes indocumentados la posibilidad de trabajar en el medio agrícola sin el temor a ser arrestados o deportados.
- Multiplicará la mano de obra en la agricultura.
- Se verán favorecidas las familias del trabajador inmigrante que también disfrutarán de mayor estabilidad económica y podrán tener la tranquilidad de saber que su proveedor no está expuesto a deportaciones.
- La ley plantea la creación de un parole que beneficiará al trabajador y también a su grupo familiar.
- Servirá como estadística para determinar cuántos inmigrantes desempeñan labores en el campo.
- La ley integra a este nuevo grupo trabajador a la sociedad.
- Disminuye la posibilidad de separación familiar y pérdida de salarios y beneficios por el estatus migratorio.
- Les da la oportunidad a los trabajadores agrícolas indocumentados de tener a futuro acceso a los beneficios por discapacidad y a los beneficios de seguridad social.
¿Cómo la Ley SB-831 protege al indocumentado?
La ley establece un procedimiento para otorgar al trabajador indocumentado la posibilidad de ser un trabajador agrícola con un estatus temporal de protección (como una especie de parole). Con ella se le daría derecho a un permiso de trabajo temporal que podrá renovarse por 2 o 3 años.
¿Cómo la ley protege al empleador?
Esta ley también beneficia al empleador quien también estaba expuesto a sanciones civiles y penales por contratar mano de obra de inmigrantes indocumentados. Ahora le da carácter legal a la relación laboral facilitando la contratación y disminuyendo en consecuencia las vacantes de trabajo.
¿Quiénes pueden disfrutar los beneficios de la Ley SB-831?
Los inmigrantes indocumentados que cumpla con los siguientes requisitos:
- Haber vivido durante cinco (5) años de manera continua en Estado Unidos.
- No tener condenas por delitos.
- Tener un historial de buen carácter moral.
¿Qué falta para poner en práctica la ley SB-831?
A pesar de que ya fue aprobada por la Legislatura, todavía queda pendiente que el gobernador celebre formalmente un acuerdo con el fiscal general Merrick Garland para que el programa pueda implementarse. Sin embargo, existen conversaciones sobre la mesa que hacen pensar que falta poco para la materialización de este proyecto.
Si eres un trabajador indocumentado gozas de derechos laborales
El trabajador indocumentado cree que no tiene derecho a denunciar a un empleador explotador o a exigir el cumplimiento de sus derechos por el hecho de no tener los papeles en regla, o por estar de manera ilegal en el país. Pero, aunque te parezca increíble sí puedes hacer valer tus derechos laborales entre los cuales te mencionamos los principales:
- Las mismas leyes federales y de California sobre salarios y horas que se aplican a los trabajadores con autorización de empleo o con estatus legal. También se aplican a las personas que trabajan sin estatus migratorio legal, tales como derecho al salario mínimo, pago de horas extras, derecho a descansos y a las propinas, entre otros.
- Puedes presentar una reclamación salarial ante la División de Cumplimiento de las Normas Laborales de California (“Comisionado Laboral”) o demandar a tu empleador ante un tribunal.
- Puedes solicitar ayuda y asesoría del Departamento de Trabajo de Estado Unidos (DOL, por sus siglas en inglés).
Estas agencias tienen el deber de asesorarte sin preguntar ni discriminar sobre tu situación migratoria.
- Puedes ser compensado en caso de accidente laboral para cubrir tratamientos médicos y medicinas.
- Puedes presentar reclamaciones de salud y seguridad ante la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional de California (Cal/OSHA).
- Puedes participar en un sindicato.
Algunas recomendaciones
La implementación de la Ley SB-831 depende de acuerdos y procedimientos que pueden tardar, por lo tanto, si eres un inmigrante indocumentado, te aconsejamos consultar con un abogado especialista en migración para que conozcas más acerca de tus derechos.
Si no has ingresado a Estado Unidos y quieres emplearte en el país como mano de obra en materia agrícola, te recomendamos iniciar trámites para la solicitud de una Visa H2-A, conjuntamente con tu futuro empleador.
Comunícate con el Departamento del Desarrollo del Empleo (EDD, por sus siglas en inglés) y obtén información sobre el programa H2-A llamando al Teléfono: 1-916-654-9270 o 1-916-654-9315, o escribiendo al correo electrónico: [email protected]
Para conocer más acerca de cómo obtener una Visa H2-A te invitamos a leer nuestro articulo “Cómo conseguir trabajo en empresas de USA desde México” haciendo clic en este enlace.
Protección legal contra la discriminación
Las leyes federales y californianas establecen que los empresarios no pueden discriminar ilegalmente a ningún trabajador indocumentado, no pueden despedirte, negarse a contratarte, acosarte o tomar represalias o amenazas por tu origen nacional.
Si decides presentar una reclamación por discriminación, debes ponerte en contacto con la Comisión Federal para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés), o con el Departamento de Derechos Civiles (CRD, por sus siglas en inglés).
Otras iniciativas
Para mediados de enero del 2024 fue presentado el Proyecto de Ley AB 1840 que busca beneficiar a los inmigrantes indocumentados que desean comprar una vivienda por primera vez, haciéndolos elegibles para la obtención de un préstamo, ya que no tomará en cuenta el estatus migratorio del solicitante.
Conoce el texto de este proyecto de ley, datos relevantes y estatus del mismo haciendo clic en este vínculo.
Un dato interesante
Si deseas enterarte un poco más acerca de la Ley SB 831, haz clic en este enlace y conoce extractos del texto que la conforma, votos y datos históricos.
